为加强学校实习生顶岗实习期间实习指导教师的规范管理，根据《职业学校学生实习管理规定》有关精神，结合我校实际，制定本办法。
一、总体要求
各系(部)根据教务处要求选派一线教师或辅导员担任实习指导教师，教务处统筹安排实习指导单位。通过实习指导，及时掌握学生的实习动态、工作动态，了解学校与用人单位、实习单位的相关需求，进一步完善学生实习管理，确保学生顶岗实习期间实习工作平安高效进行。
二、工作职责
（一）参加由教务处实践教学科组织的指导培训，明确工作职责和细则，熟悉学生实习要求和实习计划，制订实习指导计划，严格按照指导计划完成实习指导任务。因特殊原因不能按计划完成的，要提前向教务处实践教学科汇报，适时进行调整。
（二）实习前，做好学生的岗前培训、实习动员等实习引导工作，向实习学生做总体实习指导，对学生进行工作态度、实习纪律、实习技能与安全等方面的教育。
（三）实习期间，根据学校安排按时到实习点巡视、指导。组织实习单位、学生、学校三方签订实习协议书，明确管理职责、权利义务。认真做好学生的思想教育、业务指导，并与实习单位共同研讨解决实习过程中出现的各种问题，及时处理偶发事件。对违反纪律或犯有其他错误的学生，及时给予批评教育，对情节严重、影响极坏者，应及时处理直至终止其实习。
（四）本着对学校、对学生负责的态度，正确处理好学校、实习单位、实习生之间的关系，定期向学校汇报指导实习情况。
（五）实习指导过程中，要以身作则，言传身教，全面关心学生的思想、学习、工作、生活、健康，加强实习生的安全教育、职业道德教育，提高实习生的安全生产知识，确保学生的人身安全。
三、工作细则
（一）接到实习指导任务后的10个工作日内，制定好学生实习期间的管理计划和到实习单位指导学生的工作计划，交教务处实践教学科。
（二）实习前，详细向学生传达实习计划、实习纪律、实习要求，并对学生进行实习期间的安全教育。
（三）按学校要求到实习单位指导学生实习，每月回校一次，汇报实习情况，并于次月10日前将上月学生实习报告交教务处实践教学科和教师所在系（部）各一份。
（四）指导实习时，应召集实习学生座谈，听取实习生的工作反馈，主动向用人单位介绍学校实习计划、实习制度，征求实习单位对实习生的意见建议，及时组织整改。
（五）密切与学生联系，建立学生的联系档案，详细了解学生实习情况，认真填写实习指导手册。
（六）对无故不参加实习、未履行请假手续私自离开实习岗位的实习生，调查核实后，按在校生每天6学时计为旷课，并及时以书面形式将具体情况上报教务处教学实践科，由教务处实践教学科会同学生处按相关规定进行处理，并由辅导员向学生家长通报。
（七）按时参加学校组织的实习例会，汇报实习中发现的各种问题，将会议要求准确向学生传达，与学校、单位、家长及时沟通学生的实习表现。
（八）实习指导任务结束后10个工作日内，将指导实习总结交教务处实践教学科和所在系各一份。
（九）按要求提供学生的实习鉴定和实习成绩。
（十）通过线上线下方式参加学校和系部组织的会议和学习，完成学校和系部交办的调研任务。
四、考勤考核
1.教师工作日要在实习岗位指导实习，上下班采用钉钉打卡方式,一日四次签到签退。每次钉钉打卡要上传带有所在学校标识的图片，否则按缺勤计。
打卡时间为上午9：00前签到，11：40后签退；下午3：00前签到，5：40后签退。
2.因手机没电、信号不好、忘带手机等原因上下班未打卡的，可发起补打卡申请，提交管理员审批。操作流程：补卡申请→填写补卡时间、理由→提交审批。
每月可补打卡5次，超次无效。
3.考勤与课时挂钩,缺打卡1次计减0.6课时(每周满勤以12节课时计)。
4.因病因事要履行请假手续，无故不在岗按旷工处理。
5.教务处按月向指导教师所在系（部）提供出勤天数，指导教师所在系（部）依据考勤按月造表兑现校内绩效，按规定核准报销差旅费。
6.实习指导教师出勤考核与工作实绩和年度考核、晋级晋升挂钩，作为评定的重要依据。
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